Hur stort kan skadestånd bli vid uppsägning I principöverenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och PTK som lagförslaget bygger på anges att det allmänna skadeståndet vid en felaktig uppsägning i normalfallet bör uppgå till kronor och vid ett lagstridigt avskedande till kronor. 1 olaglig uppsägning skadestånd 2 I avsaknad av lagliga skäl kan arbetsgivaren bli skyldig att erlägga skadestånd som motsvarar den felaktigt innehållna lönen och/eller ersättningarna, s.k. ekonomiskt skadestånd. Typ 2: Allmänt skadestånd. Utöver ekonomiskt skadestånd, ger uppsägning på felaktiga eller olagliga grunder arbetstagaren rätt till s.k. allmänt. 3 las 4 För att du ska ha rätt till skadestånd enligt 38 § LAS krävs att arbetsgivaren har brutit mot LAS. Det skulle då exempelvis kunna handla om att arbetsgivaren har sagt upp dig utan saklig grund (7 § LAS) eller att arbetsgivaren inte har beaktat uppsägningstiden (11 § LAS). 5 Ett av de högsta skadestånd som delats ut till en person vid uppsägning utgick till en präst, som sagts upp från sin tjänst. Skadestånd utgick med kr; där blev prästen i och för sig både uppsagd och sedan avskedad. Din advokat i Göteborg. 6 Om en domstol kommer fram till att en uppsägning eller ett avskedande var felaktigt ska den som har blivit uppsagd få sitt jobb tillbaka. Arbetsgivaren kan dock vägra att ta tillbaka personen. Då måste arbetsgivaren betala skadestånd: 16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid. 7 skäl för avsked 8 Svar från juristen: Det framgår inte något belopp av lagtexten utan beloppsnivån kommer att bestämmas av rättspraxis från domstolarna. 9 Bedömningen av hur stort skadeståndet blir kommer att utgå från ny rättspraxis från domstolarna. 10 Hur stort kan skadeståndet vara? Om domstolen bedömer att du har blivit felaktigt uppsagd ska arbetsgivaren erlägga ekonomiskt skadestånd enligt nedan schablon: 16 månadslöner, om du har varit anställd i under fem år. 24 månadslöner, om du har varit anställd i minst fem år och mindre än tio år. 12