Har säsongsanställning men fått annan fast tjänst Om du har varit anställd som säsongsarbetare i sammanlagt två år, under en femårsperiod, så ska tjänsten automatiskt övergå till fast tjänst (5 a § första stycket p.1 LAS), eller om man haft andra visstidsanställningar, såsom vikariat, allmän visstidsanställning, följt på varandra (5 a § första stycket p.2 LAS). 1 hur länge får man vara timanställd 2 Du ska ha en anställning den dagen då omvandling till fast tjänst är tänkt att ske. Enligt las gäller inte ovanstående regel när du har en säsongsanställning. I kollektivavtalet med Svenska kyrkan finns samma regler som i las plus en regel att om du har blandade tidsbegränsade anställningar såsom vikariat och allmän visstid så. 3 när kan man kräva fast anställning 4 Ett vikariat är en tidsbegränsad anställningsform och innebär att du hoppar in som ersättare för någon som till exempel är sjuk, på semester, tillfälligt har något annat uppdrag eller är föräldraledig. Inom flera branscher går vägen till ett fast jobb via ett vikariat. Säsongsarbete. 5 Om en arbetstagare har längre anställningstid än en annan arbetstagare med en annan tjänst kan personen med den längre anställningstiden begära att bli omplacerad. Då ska denna arbetstagare ta över den andra personens tjänst. Detta förutsätter att arbetstagaren med den längre anställningstiden faktiskt kan utföra jobbet. 6 För säsongsanställda arbetstagare, som har företräde till ny säsongsanställning, innebär detta att företrädesrätten infaller från den tidpunkt som besked enligt 15 § andra stycket LAS ska lämnas. Företrädesrätten gäller därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. 7 visstidsanställning 8 Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning. 9 Grunden för en anställning är las, lagen om anställningsskydd, men det kan finnas andra regler i kollektivavtal. 10 Om du inte nyligen har startat företaget. Då kan du få samma föräldrapenning som en anställd med liknande jobb skulle få. Provanställd. En provanställning får vara högst sex månader. Du och arbetsgivaren har rätt att när som helst avbryta provanställningen, men senast vid prövotidens utgång. 11 Du får också en fast tjänst när du har vikarierat i sammanlagt tre år under en femårsperiod. För detta räknas bara vikariat, ingen annan anställningsform. En månadsanställning kan också vara vikariat, det vill säga om du har haft ett vikariat i ett och ett halvt år. 12